Según Acopi, por los ajustes a los contratos de aprendices y los aumentos en recargos, los costos de pequeñas empresas subirían hasta $157 millones más al año.
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El Colombiano
La reforma laboral logró pasar la prueba de fuego en su último debate en el Senado. Los analistas concluyen que el texto aprobado es muy similar, en sus puntos claves, a la ponencia que salió de la Cámara de Representantes y, de hecho, el texto del Senado será acogido en la conciliación que tendrá lugar mañana.
En el entre tanto, los gremios económicos no están a gusto con la reforma. Acopi, representativo de las mipymes, proyecta un golpe equivalente al pago entre 1 y 3 nóminas salariales para las micro y pequeñas compañías.Play Video
Pese a esto, todo parece listo para que la laboral pase a sanción presidencial sin mayores problemas. El Congreso de la República informó que los conciliadores del Senado serán Carlos Abraham Jiménez (Cambio Radical) y Juan Samy Merheg (Partido Conservador), mientras que la Cámara nombró a María Fernanda Carrascal (Pacto Histórico) y Juan Camilo Londoño (Alianza Verde).
“En mi caso particular no estamos de acuerdo con esta reforma. Sabemos que esta iniciativa va a generar más desempleo y, sobre todo, más informalidad. Asumimos este papel solo con una condición: que se aprobara el texto tal como salió de Senado. Si los representantes a la Cámara se vuelven irracionables serán ellos quienes, con el Gobierno, hundirán la reforma laboral”, declaró Carlos Abraham Jiménez.
“Hemos decidido que, teniendo en cuenta que el Senado ha acogido más del 85 % del texto que conciliamos durante más de dos años, y a que se revirtieron artículos que eran muy regresivos, nos vamos a acoger al texto de Senado. Ese texto mejora además algunos de los puntos de la reforma. Esta reforma no es regresiva, sino progresiva”, dijo, entre tanto, María Fernanda Carrascal.
Reforma laboral, a contrarreloj: ¿qué viene para la conciliación entre Senado y Cámara?
Es así como los empresarios ya están sacando cuentas de cupanto subirían los costos y la forma en que tendrán que apretarse el cinturón a raíz de las nuevas condiciones laborales.